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当社HPをご覧いただきありがとうございます。

こちらのブログでは、日々登録会の情報や、当社からのお知らせ、
担当者によるコラムを配信させていただきます。


今回はコラムの第一回目として、そもそも人材派遣とは？
という部分をお話させていただきます。
初めての派遣登録という方の参考になれば幸いです。


【人材派遣とは】
人材派遣は、労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）によって「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることを業として行うこと」と定められています。つまり、「労働者が雇用契約を結ぶ会社」と「実際に仕事をする会社」が別であるということを表します。


正社員やパート、アルバイトなどについては勤め先との直接雇用の関係になりますが、
派遣の場合は、派遣会社と直接雇用を結ぶ形になります。
そのため、給与の支払いや福利厚生については派遣会社より支払われることになります。



【派遣で働くメリット・デメリット】
◎メリット
・自身の好きなタイミング、勤務地、勤務時間、仕事内を選べる

・様々な職場を経験出来る

・常にコーディネーターに相談できる環境がある


△デメリット
・希望する仕事が常にあるとは限らない

・時給制のため、働く時間によって受け取る給与額が変わる

・派遣先の状況によって、勤務できる期間が限られてしまう



派遣について、少しでもご理解いただけましたら幸いです。

当社コーディアリティケアは登録スタッフの方の希望に沿い、お仕事を一緒にお探しさせていただきます。

中々求人が見つからない、働ける期間が短い、子育てしていてまとめて時間がとれない、など
何かお困りのことがございましたらお気軽にご相談下さい。

皆様のご連絡心よりお待ちしております。

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今回は、「聞いたことあるけどどんな施設なんだろう」と疑問に思う施設の内容についてお話させていただきます。



第一回目は「小規模多機能型居宅介護」です。


【小規模多機能型居宅介護とは】

小規模多機能型居宅介護は、
「通い（デイサービス）」「宿泊（ショートステイ）」「訪問（訪問介護）」
上記3つサービスを1か所の事業所が提供している地域密着型の介護サービスです。
省略して、小多機（しょうたき）ともいわれています。

ご利用者は通い・宿泊・訪問の中から必要なサービスを組み合わせて利用できます。
できる限り住み慣れた地域で自立した日常生活を送れるように支援することが小規模多機能型居宅介護の役割です。



【どんな風に働くのか】

通い・宿泊・訪問と担当するサービスの違いによって業務内容は異なりますが、デイサービス・ショートステイ・訪問介護での業務内容と大きな違いはありません。
小規模多機能型居宅介護で働く介護職員は、幅広くどのサービスもかかわることになりますので、より広範囲のスキルを身に着けることができます。
送迎業務があるので自動車免許の資格が必要条件になっている場合もあります。

小規模多機能型居宅介護は、1事業所につき登録者数29名以下・通い15名以下・宿泊9名以下と定められています。
入浴だけ・機能訓練だけなど必要なメニュー・時間のみ利用することが可能ですので、少人数のアットホームな環境でご利用者おひとりおひとりに寄り添ったサービスの提供が可能です。
1か所の事業所で環境を大きく変えず、複数のサービスが提供できるのでご利用者だけでなく、働く方にとってもやりがいに繋がるのではなかと思います。



就職・派遣のお仕事ならコーディアリティケアまで！

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０１２０‐９２２‐５５７（フリーダイヤル）

この度、コーディアリティケアが株式会社アドバンスフローが運営する
「法人派遣マッチング（https://haken-matching.jp/）」と「就職しよう（https://find-bestwork.com/）」に掲載されました。

▼法人派遣マッチング
https://haken-matching.jp/haken-comparison/tokyo/194/
https://haken-matching.jp/haken-comparison/oosaka/224/

▼就職しよう
https://find-bestwork.com/chiiki/tokyoto/51847/
https://find-bestwork.com/chiiki/oosaka/74/

是非ご覧ください。

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今回は、「聞いたことあるけどどんな施設なんだろう」と疑問に思う施設の内容についてお話させていただきます。



第二回目は「介護老人保健施設」です。


【介護老人保健施設とは】

医学的な管理の元、要介護高齢者にリハビリ（機能訓練）や介護・医療を提供する施設です
省略して、老健（ろうけん）ともいわれています。

退院後直ちに自宅での生活を営むのが難しい場合などに、高齢者の心身機能の維持回復を図り、在宅復復帰・在宅支援を目指すための「中間施設」と位置づけられています。したがって「住まい」としての長期間の利用は原則としてできません。



【どんな風に働くのか】
老健で働く介護職は、食事・入浴・排泄・歩行を補助する身体介護や通院同行、緊急対応などの業務を行います。仕事内容が幅広いため、入居者数が多い施設ではスムーズな対応を求められるでしょう。また、医師やリハビリの専門職と連携を図り、サポートしていくことも介護職に求められる仕事の一つです。なお介護職は基本的に夜勤があるため、交代制の勤務に対応していく必要があります。

医療的な視点からケアに携わりたい方や、リハビリテーションに取り組んでいきたい方にとっては長期的に活躍できる施設となっております。


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2024年4月以降に認知症介護基礎研修を受けていない場合、
ほとんどの介護事業所で働けなくなることを存じですか？

これまではまったく介護の経験がなく、資格を持っていなくても、介護の仕事に就くことができました。しかし2024年からは、認知症ケアについての基礎的な研修である「認知症介護基礎研修」が義務となります。

初任者研修などの資格を所持している方は免除となりますが、
対象となる方や、受講についてお伝え致します。



【認知症介護基礎研修について】

「認知症介護基礎研修」は、認知症本人を尊重した介護を行うための基礎的な知識や技術、理念を身につけることを目的とした新任介護職向けの公的研修です。

研修内容は基礎的なもので、かかる時間も6時間程度とハードルは低め。受講するために必要な資格や経歴などはなく、誰でも申し込めば受講することが可能です。

上位資格として、中堅介護職向けに「認知症介護実践者研修」→「認知症介護実践リーダー研修」→「認知症介護指導者養成研修」の順に研修が用意されています。



【受講対象者】

受講が義務付けられる対象者は、すべての介護サービス事業所で直接介護に携わる無資格の従業員です（福祉用具貸与、居宅介護支援を除く）。

下記資格を所持している場合は免除となります。

〈受講が免除される資格〉
看護師、准看護師、介護福祉士、社会福祉士、医師、歯科医師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、精神保健福祉士、管理栄養士、栄養士、あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師、はり師、きゅう師、介護支援専門員

〈受講が免除される研修〉
実務者研修、介護職員初任者研修、生活援助従事者研修、介護職員基礎研修課程、訪問介護員養成研修一級課程・二級課程、認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症介護指導者研修　など



【受講内容・費用】

研修の受講方法は各自治体によって異なりますが、オンライン上でおこなうeラーニング、または対面でおこなう集合型研修が主流です。現在の勤務先もしくはお住まいの自治体の案内を確認してみてください。

≪受講時間≫
eラーニングの場合、動画の視聴時間は約150分です。これに確認テストの解答時間が別途かかります。
集合型研修の場合、講義3時間＋演習3時間の6時間程度のため、一日で修了します。

≪受講費用≫
受講費用も自治体により異なりますが、1,000円〜5,000円程度のところが多いようです。
支払いは受講者本人か事業所のどちらが負担するかは勤務先の判断となるため、あらかじめ確認しておくとよいでしょう。



多くは現在の勤務先で受講の案内があるかと思いますが、
受講先が分からない方、判断に迷ってしまう方などはお気軽にご相談下さい。


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お問い合わせ
０１２０－９２２－５５７（通話料無料）
電話受付時間：平日09:00～18:00／土日祝休業
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