2021.06.01

労働者代表決定のお知らせ

労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。

労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続においては、会社の全労働者の中から労働者の過半数の支持を得た、労働者代表を決定しなければなりません 。




弊社が今回選出する労働者代表は、下記の労使協定につき、弊社側との締結当事者となっていただきます。

1. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定(労使協定方式による待遇の決定・実施)

2. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定




この度、2021年2月25日から2021年3月4日の労働者代表立候補者への信任投票の結果、労働者代表が決定いたしましたのでお知らせ致します。




【株式会社コーディアリティケア 過半数労働者代表】

(東京本社)佐藤 雅記 (任期:2021年4月1日~2022年3月31日)

(大阪支店)添田 宏子 (任期:2021年4月1日~2022年3月31日)

本通知についてご不明点やご質問などございましたら、下記の申出先へその旨ご連絡ください。




【申出先】

株式会社コーディアリティケア

東京都渋谷区道玄坂2-8-7 渋谷道玄坂ビル5階

TEL:03-5428-3816
2021.06.01

≪新型コロナウイルス対策について≫

当社は人材派遣事業及び人材紹介事業を通じて、医療機関・介護事業者の方々、看護師などの医療従事者の方に接する機会が比較的多いという特徴があります。
社会的責任の観点から、以下の感染予防対策を行い、社内、社外ともに感染リスクの低減に努めております。

<主な感染予防策>
・従業員が風邪症状以外も含めた体調不良の場合、または出勤前の検温により37.5度以上の発熱が確認される場合は、出社しない
・可能な範囲で時差出勤(公共交通機関の混雑時間帯を回避した通勤)を実施
・従業員の出張および鉄道やバス等での長距離移動の自粛
・従業員に対して業務中、通勤中におけるマスク着用の推奨
・同時に5名以上が集まる会議やイベントの開催は原則自粛
・少人数の社内会議等であっても出席者にはマスク着用を徹底
2021.06.01

ホームページをリニューアルしました。

株式会社コーディアリティケアのホームページをリニューアルしました。
今後とも宜しくお願い致します。